Dịch giả : Thanh Ngân, Thanh Hương
Nhà xuất bản : Lao Động Xã Hội
Giới thiệu sách :
Bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng phải đối mặt với một trong những thách thức lớn nhất trng lĩnh vực quản lý là vấn đề nhân sự. Mối quan hệ giữa con người với con người trong công việc, đặc biệt là trong xã hội hiện đại, ngày càng trở nên phức tạp và căng thẳng, mối quan hệ này chi phối, tác động và ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng, năng suất và hiệu quả làm việc của tập thể cũng như của từng cá nhân.Bản thân chúng tôi trong quá trình điều hành và quản lý công ty cũng gặp phải những khó khăn như vậy. Công ty là tập hợp của nhiều cá nhân với những phong cách, điểm mạnh điểm yếu khách nhau, làm sao để điều hòa các điểm khác biệt này, gắn kết tất cả các thành viên thành một thể thống nhất, đồng thời phát huy cao khả năng của từng người là vấn đề không hề đơn giản. Điều này thúc đẩy chúng tôi phải tìm ra cách thức, giải pháp để thực hiện mục tiêu đó. và chúng tôi đã tìm được chiếc chìa khóa mình cần khi đọc cuốn "4 phong cách làm việc". Cuốn sách này đã giúp chúng tôi thấy rõ nguyên nhân của mọi trục trặc, vướng mắt mà công ty chúng tôi gặp phải trong mối quan hệ giữa nhân viên với nhau, giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong chính ban lãnh đạo. Tuyệt vời hơn nữa là cuốn sách đã cung cấp cho chúng tôi những giải pháp thông minh để giải quyết vấn đề.
.
Nếu có khả năng kính đề nghị quý bạn đọc hãy mua sách gốc để ủng hộ tác giả và nhà xuất bản.
Trân trọng !
0 comments: